广安区人社局四项举措促“十三五”就业创业工作
一是拓宽就业渠道。努力促进就业增加，缓解结构性失业矛盾。广开就业门路，大力发展劳动密集型产业和企业，将第三产业、中小企业和非公有制经济作为今后扩大就业的主要渠道。通过调整产业结构、加快城市化进程和强化提高劳动力素质，改善劳动力就业结构，提高就业弹性和就业容量，有效减轻结构性失业压力，促进劳动力就业。“十三五”期间，城镇新增就业28500人，城镇失业人员再就业6860人，就业困难人员再就业2360人。
二是发展人力市场。进一步完善发展人力资源市场，促进劳动力合理流动，立足于提高人力资源的配置效率。积极促进劳动力流动，建立基本统一、规范的劳动力市场体系，完善政府对劳动就业的管理手段和相应的法律规章，进一步深化改革劳动人事和户籍管理制度，调整和协调有关就业的政策措施，充分发挥市场对劳动力资源配置的导向作用。
三是完善工作制度。建立城乡统一的人力资源管理制度，实现城乡就业的统筹规划和调控管理；建立城乡统一的积极就业政策和促进创业体系，实现就业普惠、创业争先目标；建立城乡统一的人力资源市场和公共就业服务体系，为城乡劳动者就业创业提供均等化服务；建立城乡统一的就业创业培训体系，提高城乡劳动者素质就业能力；建立城乡统一的用工管理制度，切实维护城乡劳动者的合法权益。十三五”期间，青年劳动者技能培训6330人，在岗培训7680人，创业培训1310人，促进大学生实现创业210人。
四是统筹城乡就业。深化就业体制和相关制度改革，建立统一新型就业制度和公共就业服务体系，实现社会就业比较充分，就业结构比较合理，劳动关系比较和谐，人民安居乐业。利用劳务企业、劳服企业和劳动密集型企业，实施就业激励政策，促进就业再就业。深入推进抓培训－兴产业－推创业－强企业－促就业的“1+4”城乡就业模式。以培训为龙头，以产业为支撑，以创业为动力，以企业为载体，以就业为目标，围绕全区主导产业的发展，鼓励创业，做强企业，走出城乡就业的新路子。到2020年，充分就业社区（村）达到100%，城镇登记失业率控制4%以内，农村富余劳动力转移就业率达到85%以上，动态消除“零就业”家庭。
